WELL-BEING შეხვედრები კრედო ბანკის თანამშრომლებისთვის

ორი წელია კრედო ბანკი სისტემურად ახორციელებს თანამშრომელთა ველბინგის პროგრამას, რომელიც სოციალური პასუხისმგებლობის სტრატეგიის მნიშვნელოვან ნაწილს წარმოადგენს და მიზნად ისახავს არა მხოლოდ პროფესიული გარემოს გაუმჯობესებას, არამედ თანამშრომლების პიროვნული კეთილდღეობის გაძლიერებასაც.

თანამედროვე ორგანიზაციებისთვის სულ უფრო ნათელი ხდება, რომ ადამიანური კაპიტალის განვითარება მხოლოდ პროფესიულ უნარებზე ზრუნვით არ შემოიფარგლება. თანამშრომლების მენტალური, ემოციური და ფინანსური კეთილდღეობა პირდაპირ კავშირშია როგორც სამუშაო ეფექტიანობასთან, ისე ჯანსაღ ორგანიზაციულ კულტურასთან. სწორედ ამ ხედვაზე დაფუძნებით, კრედო ბანკში ველბინგის შეხვედრები იქცა პლატფორმად, სადაც თანამშრომლებს ეძლევათ ცოდნის მიღების, გამოცდილების გაზიარებისა და პრაქტიკული ინსტრუმენტების ათვისების შესაძლებლობა.

წლევანდელი ველბინგის ციკლი ონლაინ ფორმატში ჩატარდა და მოიცავდა შეხვედრებს მოწვეულ სპეციალისტებთან სხვადასხვა აქტუალურ და ყოველდღიურ ცხოვრებასთან მჭიდროდ დაკავშირებულ თემებზე. თითოეული სესია მიმართული იყო თანამშრომელთა ცნობიერების ამაღლებისკენ, თვითზრუნვის კულტურის ჩამოყალიბებისა და ფსიქოლოგიური გამძლეობის გაძლიერებისკენ.

ციკლის ფარგლებში განხილული იყო ოთხი მნიშვნელოვანი მიმართულება:

• მენტალური ჯანმრთელობა და ზრუნვა საკუთარ თავზე ყოველდღიურობაში - შეხვედრას უძღვებოდა ფსიქოლოგი ნათია გოცაძე, რომელმაც ისაუბრა ემოციური გადაღლის პრევენციაზე, თვითრეფლექსიის მნიშვნელობასა და მცირე ყოველდღიური ჩვევების გავლენაზე ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე.
• შევიწროება და ოჯახური ძალადობა - თემაზე ისაუბრა მიმართულების ექსპერტმა გოგა ხატიაშვილი, რომელმაც ყურადღება გაამახვილა ძალადობის ფორმებზე, ცნობიერების როლზე, დახმარების გზებსა და ორგანიზაციის პასუხისმგებლობაზე უსაფრთხო გარემოს შექმნაში.
• ფინანსური კეთილდღეობა - სესიას უძღვებოდა ფსიქოლოგი და ქოუჩი მარიკა ხალიანი, რომელმაც თანამშრომლებს გააცნო ფინანსური სტრესის მართვის მეთოდები, მიზნების დაგეგმვა და ფინანსური გადაწყვეტილებების ფსიქოლოგიური ასპექტები.
• ორგანიზაციული მენტალური ჯანმრთელობა, სტრესმედეგობა და Burnout - შეხვედრას უძღვებოდა კომუნიკაციების სპეციალისტი და ფსიქოლოგი ზურა მხეიძე, რომელმაც ისაუბრა გადატვირთვის ნიშნებზე, გუნდურ მხარდაჭერაზე და იმ პრაქტიკებზე, რომლებიც სამუშაო გარემოში ემოციურ გამძლეობას აძლიერებს.

შეხვედრების მთავარი მიზანი იყო თანამშრომელთა ცნობიერების ამაღლება ისეთ საკითხებზე, რომლებიც ხშირად უხილავი, თუმცა კრიტიკულად მნიშვნელოვანია როგორც პირადი, ისე პროფესიული ცხოვრებისათვის. მონაწილეებს ჰქონდათ შესაძლებლობა პირდაპირი ინტერაქციის გზით დაესვათ კითხვები სპეციალისტებისთვის, გაეზიარებინათ საკუთარი გამოცდილება და მიეღოთ პრაქტიკული რეკომენდაციები ყოველდღიური ცხოვრების გასაუმჯობესებლად.

ველბინგის პროგრამა კრედო ბანკისთვის მხოლოდ შიდა ინიციატივა არ არის - ის სოციალური პასუხისმგებლობის უფრო ფართო ხედვის ნაწილია. ორგანიზაცია აცნობიერებს, რომ ძლიერი საზოგადოება იწყება ჯანსაღი ადამიანებით, ხოლო ჯანსაღი ადამიანები - მხარდაჭერილი სამუშაო გარემოდან. სწორედ ამიტომ, თანამშრომელთა ფსიქიკური, ემოციური და სოციალური კეთილდღეობა სტრატეგიულ პრიორიტეტად რჩება.

ამ ინიციატივებით კრედო ბანკი კიდევ ერთხელ ადასტურებს საკუთარ პასუხისმგებლობას არა მხოლოდ ფინანსური სერვისების მიწოდების კუთხით, არამედ ადამიანებზე ზრუნვის თვალსაზრისითაც - ქმნის გარემოს, სადაც თანამშრომლები თავს დაცულად, მხარდაჭერილად და განვითარებაზე ორიენტირებულად გრძნობენ.

ველბინგის შეხვედრების გაგრძელება მომავალშიც იგეგმება, ახალი თემებითა და კიდევ უფრო ფართო ჩართულობით, რაც კიდევ უფრო გააძლიერებს როგორც თანამშრომელთა ცნობიერებას, ისე ორგანიზაციულ კეთილდღეობას მთლიანობაში.